Хочеш працювати - протестуйся!

Наприклад, в Америці та країнах Європи вас ніхто не візьме офіційно на роботу, якщо ви не складете психофізіологічних тестів. Результати тестування, яке подається у вигляді різних задач і запитань, дають роботодавцю відповідь: варто цього працівника брати на роботу чи ні.

Здавалося б, для чого тести, якщо наявність диплома засвідчує кваліфікацію працівника? Втім, виявляється, одного документа про освіту недостатньо. Роботодавці багатьох країн давно переконалися - при прийнятті людини на роботу важливі також її особисті якості. Бо, згідно зі статистикою, вісімдесят відсотків всіх нещасних випадків на виробництвах трапляється саме через людський фактор: працівник розгубився, прийняв неправильне рішення, не так зреагував тощо.

Отже, тепер при прийомі на роботу, разом з дипломом, довідкою про медогляд, іншими документами, потрібно буде мати задокументовані результати психофізіологічних тестів, які в області проводитимуть спеціалісти “Рівненського експертно-технічного центру”.

- Насамперед, це стосуватиметься працівників, робота яких пов’язана з підвищеною небезпекою, - говорить лікар-психофізіолог відділу психофізіологічної експертизи Тетяна ТИМОЩУК. - Серед них: водолазні, підземні, висотні, аварійно-рятувальні роботи, в тому числі з гасіння пожеж. Також види робіт, пов’язані з застосуванням вибухових матеріалів, носінням вогнепальної зброї, з управлінням наземним, підземним, повітряним, водним транспортом, доступом до електромережі, будівництвом. Тестуватимуться також диспетчери з управління рухом залізничного транспорту, оператори енергетичних систем, працівники нафто-, газової галузі. І ті працівники, робота яких безпосередньо пов’язана з виробництвом чорних та кольорових металів.

За словами Тетяни Тимощук, ці види робіт потребують професійного відбору працівників. У країнах Європи, з активним впровадженням психофізіологічної експертизи, рівень травматизму та нещасних випадків на виробництвах відразу знизився на 40-70 відсотків.

До уваги роботодавців: у США, де вміють рахувати, переконані - один долар, вкладений у профвідбір, повертається тисячею доларів прибутку, - продовжує психофізіолог.

- Скажіть, будь ласка, що собою являє процедура складання тестів? Яка доля чекає на працівника, який отримав негативний результат тестування?

- Людина, яка за направленням роботодавця чи за власним бажанням завітає у наш регіональний центр, спочатку проходить співбесіду. Потім після інструктажу та тренування складає тести. У завданнях тестів з визначення професійно важливих якостей людини - різноманітні задачі на логіку мислення, визначення швидкості реакції, орієнтації в просторі, пам’яті тощо (для кожного виду роботи підібрані спеціальні тести). Така процедура займає в середньому годину-півтори.

- Дані тестування направляються у Київ, - продовжує пані Тимощук. - Спеціалісти Центру психофізіологічної експертизи оцінюють їх і надсилають висновок психофізіологічного обстеження.

Якщо тести покажуть, що людина хороший спеціаліст, втім, у неї недостатньо вольових чи інших якостей - це гучний “дзвіночок” роботодавцю: варто такого працівника або перевести на іншу посаду, менш відповідальну, або запропонувати інший вид заняття. Звичайно, останнє слово за роботодавцем: він може заплющити очі й на свій страх і ризик тримати працівника на роботі, яка несе підвищений рівень небезпеки. Але при допущенні помилки, яка, не дай Бог, призведе до трагедії, він матиме серйозні проблеми.

Отже, профвідбір, який здійснюватиметься спеціалістами “Рівненського експертно-технічного центру”, безперечно, відіграватиме важливу роль у формуванні працездатного колективу. За додатковою інформацією звертайтеся за телефоном: (0362) 26-58-90.