Не виплачуєш зарплату - кордон закритий

З метою посилити відповідальність за невиплату заробітної плати народний депутат Валентин Королюк розробив та зареєстрував законопроект “Про внесення змін до Закону України “Про оплату праці” щодо посилення державного контролю за додержанням законодавства про оплату праці”.

Згідно з положеннями цього проекту Закону, який у секретаріаті парламенту зареєстрований під №4311, “керівники юридичних осіб та фізичні особи ­ підприємці, які не виконують свої зобов’язання щодо виплати заробітної плати у встановлених законодавством строках, періодичністю або розмірах, підлягають тимчасовому обмеженню у праві виїзду за межі України”.

“У той час, коли на підприємствах рядовим працівникам не виплачується заробітна плата, їхні керівники мають можливість, їздити відпочивати за кордон, не маючи жодних перешкод, ­ зазначає Валентин КОРОЛЮК. ­ Тому заборона виїзду за межі України буде вагомим стимулом для того, щоб працівники отримали зароблене”.

Важливо, що законопроект передбачає за невиплату зарплат притягувати до відповідальності не лише керівників фірм, які порушують вимогу закону про вчасну виплату зарплати, а й усіх причетних. З цією метою у законодавство планується ввести нове поняття ­ “керівник юридичної особи”, під яким маються на увазі “керівники підприємства, закладу, члени виконавчого органу і ради (спостережної ради) юридичної особи”.

Крім того, проект закону №4311 забороняє розрахунок за працю продукцією, тоді як законодавство, яке нині діє, допускає таку можливість на рівні 30% заробітної плати. Хоча не сек­рет, що деякі керівники підприємств відверто зловживали такою нормою.

Виплати “у конверті”

Сьогодні Урядом приділяється особлива увага детінізації трудових відносин та легалізації заробітної плати. Легалізація зайнятості і виведення з “тіні” заробітної плати сприятиме більшій соціальній захищеності найманих працівників.

Ситуація з нелегальними зарплатами та робочими місцями в Україні потребує обов’язкового вирішення, адже, за висновками різних експертів, чисельність отримувачів заробітної плати “у конверті” досить значна, що не сприяє соціальній захищеності працівників. Роботодавці не виплачують лікарняні та не гарантують сплату соціальних внесків для отримання хоча б мінімальної пенсії.

Головними пріоритетами в проведенні повсякденної роботи з легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення визначено дотримання трудових прав найманих працівників, виявлення найманих працівників, трудові відносини з якими не оформлені належним чином, та виявлення фактів виплати заробітної плати нижче встановленого законодавством мінімуму.

З метою захисту трудових прав працівників, які працюють без оформлення трудових відносин, просимо повідомляти про всі факти використання найманої праці без належного оформлення для швидкого реагування посадових осіб Територіальної державної інспекції з питань праці у Рівненській області.