![]() |
№421 від 05.11.2009p. |
Передплатний індекс: 23429 Тел. +38(0362) 623131, (098)0565477 |
#Безпека праці
Катастрофа на Чорнобильській АЕС, загибель теплохода “Адмирал Нахимов”, пасажирських лайнерів Ту-154, трагедія на львівському аеродромі Скнилів... Причиною цих катастроф були помилки операторів, диспетчерів, льотчиків, капітанів. Ці помилки визначаються поняттям “людський чинник”, який є причиною більш як 50 відсотків нещасних випадків зі смертельними наслідками. “Матеріальні збитки від аварій в Україні на кілька порядків перевищують витрати на заходи з охорони праці та профілактики аварійності й виробничого травматизму”, - наголошує лікар-психофізіолог ДП “Рівненський експертно-технічний центр” Тетяна ГЕРАСИМЧУК (на фото).
- Світова практика не виробила нічого кращого, ніж запровадження на підприємствах із підвищеним рівнем виробничої небезпеки системи психофізіологічного добору і психофізіологічної експертизи працівників. Застосування професійного психофізіологічного добору, як свідчить досвід розвинених країн та дані вітчизняних авторів, призводить до зменшення рівня аварійності технічних систем залежно від видів і умов діяльності на 40-70 відсотків, зменшення кількості техногенних катастроф - на 20-25 відсотків, зниження рівня травматизму через “людський чинник” - на 40-45 відсотків. У розвинених країнах психофізіологічна експертиза давно стала обов’язковою складовою безпеки на виробництві. Практично жодна провідна фірма не наймає на роботу людей без попереднього психофізіологічного обстеження.
- А як ця проблема вирішується в Україні?
- Заходи професійного психофізіологічного відбору і психофізіологічної експертизи передбачені статтею 5 Закону України “Про охорону праці”, в якій визначено: “До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи”. Діючі на сьогодні нормативно-правові акти передбачають необхідність заходів професійного психофізіологічного добору та психофізіологічної експертизи працівників для виконання робіт підвищеної небезпеки, але не визначають організаційну систему і порядок їх проведення. Саме цю прогалину усуває створювана зараз єдина державна Система професійного психофізіологічного добору працівників для виконання робіт підвищеної небезпеки, яка спрямована на ефективне об’єднання матеріальних, наукових і кадрових ресурсів країни для підвищення рівня безпеки праці при виконанні робіт підвищеної небезпеки.
- Що поєднує психофізіологічну експертизу з медичним оглядом працівника?
- Важливим етапом впровадження системи професійного добору став наказ МОЗ України від 21 травня 2007 року № 246 “Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій”. Використання до цього часу традиційних медичних оглядів давало можливість з достатньою ймовірністю виявляти патологію у працівників, але вони не діагностували осіб, які не вкладалися у визначені рамки патології. Завдяки цьому наказу психофізіологічна експертиза із суто рекомендаційного заходу стала однією зі складових медичних оглядів працівників.
- Чи не означає це, що у разі невідповідності професійно важливих психофізіологічних якостей працівника вимогам до виконання конкретної роботи підвищеної небезпеки можна поставити крапку на його фаховій діяльності?
- Навпаки, це надає працівнику можливість усвідомити свої слабкі сторони і вжити профілактичних заходів. По-перше, йому необхідно пройти додаткове поглиблене медичне обстеження для виявлення можливих функціональних відхилень чи початкових проявів розладу здоров’я, оптимізувати свою виробничу діяльність шляхом відпрацювання (тренування) робочих поз і рухів, розміщення інструменту чи устаткування, тренування пам’яті та уваги, координації рухів, коригування психоемоційних розладів і відхилень. По-друге, адміністрації підприємства потрібно здійснити заходи, спрямовані на зниження потенційного ризику виникнення нещасних випадків: перевести працівника на менш відповідальну ділянку роботи або, якщо є можливість та його згода, - навіть на іншу посаду, не пов’язану з виконанням робіт підвищеної небезпеки.
- Ваші побажання роботодавцям Рівненщини.
- Усвідомити в повному обсязі нагальну необхідність психофізіологічної експертизи своїх працівників, що дасть можливість зменшити травматизм на підприємствах та покращити систему охорони праці. Запрошуємо всі підприємства області до співпраці з Рівненським експертно-технічним центром, який проводить навчання з питань охорони праці та психофізіологічну експертизу працівників, зайнятих на роботах підвищеної небезпеки.
ДП “Рівненський експертно-технічний центр”
33028, м. Рівне, вул. Лермонтова, 7;
тел. (0362) 26-25-37, факс (0362) 26-58-90;
e-mail: office@drop.rovno.ua
05.11.2009 | Спілкувався Олесь ДУБОВИК |
Рівне-Ракурс №421 від 05.11.2009p. На головну сторінку |