Piвнe-Paкуpc - просто ЦIКАВА газета №475 від 19.11.2010p.
Передплатний індекс:
23429
Тел. +38(0362) 623131, (098)0565477
Додати у "Закладки"

Головна (Просто цікава газета) "Рівне-Ракурс"


  Реклама в газеті "Рівне-Ракурс"

  ¤ Ракурс подій

  ¤ Ракурс політики

  ¤ Ракурс економiки

  ¤ Ракурс здоров'я

  ¤ Ракурс культури і освіти

  ¤ Ракурс спорту

  ¤ Ракурс кримінальний

  ¤ Ракурс житейський

  ¤ Ракурс інтимний

  ¤ Ракурс мандрівника

  ¤ Ракурс незвичайного

  ¤ Ракурс добрих порад

  ¤ Ракурс розваг


Пошук

RSS
Архів «РР»:
Лютий 2024p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
   1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Березень 2024p.
ПнВтСрЧтПтСбНд
    1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Новини Рівне
QRcode

#Нововведення

Трудовий кодекс повертає кріпосне право?

Трудовий кодекс повертає кріпосне право?

Краще одного старого десять нових

Нинішній Трудовий кодекс, за яким сьогодні працюють (і непогано!) мільйони українців, дістався нам у спадок ще з радянських часів. І ось нещодавно народ, у якого і без того пухне голова від галасу навколо Податкового кодексу, мовного питання тощо, почали лякати новим Трудовим кодексом, так би мовити, made in Партія регіонів. Якими стануть права найманих українців, дізнаємося одразу після Нового року, коли законопроект підготують до розгляду, але деякі його пункти є настільки приголомшливими, що ми не втрималися, аби не прокоментувати їх зараз.

Юристи твердять, що в цілому документ дуже потрібний у нових українських реаліях ринкової економіки. Адже старий Кодекс законів про працю 1971 року дістався Україні ще у спадок від Радянського Союзу. Критики ж проекту нового Трудового кодексу застерігають, що цей документ може позбавити найманих працівників захисту у взаємовідносинах з роботодавцем.

Основний аргумент ініціаторів нової редакції Трудового кодексу - узаконити і адаптувати трудове законодавство України до європейських трудових стандартів, як і все перед цим.

Проте нова редакція також не є однозначною. Вона вже викликала резонанс у суспільстві. Найбільше дискусій ведеться щодо статті про збільшення робочого часу з нинішніх сорока годин на тиждень до сорока вось-ми. Кожна зі сторін діалогу по-своєму трактує ймовірність збільшення робочого тижня і наводить різні приклади.

У проекті, який пропонують регіонали, написано, що робочий день має тривати максимум 12 годин і в жодному випадку не більше, а робочий тиждень - 48 годин. Тобто це фактично означає додатковий робочий день. Також ініціатори наголошують на тому, що законопроект урівноважує права і відповідальність як роботодавця, так і найманого працівника.

Критики проекту нового Трудового кодексу попереджають, що працівники можуть опинитися цілком залежними від волі роботодавця. У документі є згадка про те, що робочий день може тривати 12 годин, якщо характер та умови працівника передбачають періоди, коли він перебуває у стані очікування часу початку виконання роботи, а також коли є можливість відпочити протягом робочої зміни. У цих положеннях критики вбачають імовірність спекуляції з боку роботодавця. Можемо навести приклад: бригада робітників чекає на завезення будматеріалів, проте їх немає вже п’ять годин, коли ж вони приїжджають, роботодавець говорить їм, щоб вони бралися до роботи, адже за цей час нічого не зроблено. А відтак їхній робочий день збільшується не на одну, а ще на додаткових п’ять годин. То де ж справедливість, запитаєте ви. А немає...

Юристи новий проект Трудового кодексу в цілому оцінюють як потрібний документ для сучасного ринку праці. Вони погоджуються з твердженням, що нинішній Кодекс не узгоджується з економічними та соціальними потребами суспільства. За їхніми словами, чинний документ ускладнює взаємовідносини між роботодавцем і найманим працівником.

Те, що ми маємо на сьогодні, вже безнадійно застаріло. Якщо говорити про робочий час, то вже давно в багатьох компаніях люди працюють набагато більше, ніж передбачено законодавством, але так само у тих же компаніях вони не отримують за це винагороду. Було б краще дозволити роботодавцю використовувати працю робітників довше, якщо, звісно, такий робітник погодиться працювати над-урочно, у разі отримання за виконану роботу рівноцінної винагороди - зарплати, і роботодавець міг її реально сплачувати.

У разі суперечки чи конфлікту між роботодавцем і найманим працівником, коли вони звертаються до суду, здебільшого виграє роботодавець. Юристи пояснюють це просто: роботодавець може найняти собі кращих правників, які вміло замінять старих.

За новим Трудовим кодексом, звільнити працівника стане ще легше. Тепер можна придертися до будь-якої дрібниці. Відтак, планують звільняти за таке: грубе порушення правил техніки безпеки, якщо це призвело або могло призвести до нещасних випадків; за розкрадання (навіть дрібне), втрату довіри та розтрату; розголошення державної або комерційної таємниці (в тому числі, назвав розмір своєї зарплати чи заробітку на підприємстві); неможливість виконувати роботу за станом здоров’я; недостатню кваліфікацію, що підтверджується результатами атестації та іншими доказами; втрату права на керування автомобілем чи іншого дозволу, необхідного для виконання роботи. При цьому працівникові зобов’язані спершу запропонувати перекваліфікуватися. Він також має право довести рівень колишньої кваліфікації і свою невинуватість.

Допоки нововигаданий Трудовий кодекс не вступив у силу, будь-які державні служби не в праві коментувати це питання. Кажуть: “Приймуть - тоді й поговоримо”.

Щоправда при впровадженні нового кодексу ми б позбулися такого поняття на ринку праці, як “офіційно неоформлена робота” та “чорна зарплата”. Са-мі наймані працівники, будучи офіційно оформленими, як мінімум мали б страховий стаж роботи, що важливо для оплати страхових випадків та пенсійного забезпечення у майбутньому.

Судячи з усього зазначеного вище, на язик проситься твердження: новий Трудовий кодекс змусить українців працювати більше за ті ж гроші. Тобто ми з вами наближаємося до часів, коли влада планує легалізувати кріпацтво. А нам, натомість, залишать право на мітинг... який мало, що колись змінював.

19.11.2010Алла БІДЮК


Переглядів: 989

Версія для друку

Коментарі (0):


Система Orphus

Додайте коментар:

защитный код

Анонсовані статті свіжого № 1162 від 28.03.2024p.
¤ 
Всюдихід, мотопомпи та бурштин:

Всюдихід, мотопомпи та бурштин:

під час незаконного промислу викрили старателів

Факти видобутку «сонячного» каміння задокументували співробітники поліції на Рокитнівщині та Дубровиччині: тривають досудові розслідування за ч.1 ст. 240-1 КК України....

¤ 
13 жінок Рівненщини отримають по 1,5 тис. доларів на свій бізнес

13 жінок Рівненщини отримають по 1,5 тис. доларів на свій бізнес

Завершила навчання перша група учасниць проєкту «Empowering women in the Rivne region», у результаті чого 13 жінок отримають фінансування у розмірі до 1500 доларів на реалізацію своєї бізнес-ідеї....

¤ 
Чехія виділила кошти на закупівлю двох шкільних автобусів для Рівненщини

Чехія виділила кошти на закупівлю двох шкільних автобусів для Рівненщини

Два нові шкільні автобуси передали для Здовбицької та Соснівської громад. Транспорт придбаний за кошти чеського уряду. 152 тисячі євро виділили із Програми допомоги України. Ще 280 тисяч грн зібрали громади....

¤ 
Для 9 ОСББ Рівненщини відшкодували один мільйон за утеплення

Для 9 ОСББ Рівненщини відшкодували один мільйон за утеплення

На Рівненщині продовжують відшкодувати відсотки за кредитами, залученими на енергозберігаючі заходи в житловому секторі. Це передбачено Комплексною програмою енергоефективності Рівненської області на 2018-2025 роки....





Найпопулярніші статті:

• Розшифровка аналізу крові: [841] (21069)
• Як позбутися шпори на п’яті [850] (17211)
• Масштабна спецоперація на Рівненщині: викрили мережу «реабілітаційних центрів» [965] (14466)
• Допомога під час карантину [967] (14380)
• Коли відкриються рівненські садочки? [965] (14224)
• Чому не варто кип’ятити воду двічі [964] (14033)
• Рівнян запрошують на дитячий кінофестиваль «Children Kinofest» онлайн [965] (13907)
• 4 способи, як перевірити масло на натуральність [964] (13879)
• У Здолбунові підпалили авто підприємця [965] (13860)
• Живи до ста! [965] (13852)
• Бюджет і ми… [965] (13786)
• Щоб овочі в холодильнику були тривалий час свіжими, помістіть туди звичайну губку [964] (13777)
• Що робити, якщо дитину покусали комарі [965] (13657)
• Аудитори Рівненщини з початку року попередили порушень за процедурою закупівель на понад 72 млн грн [965] (13567)
• У Сергія Притули вкрали взуття в поїзді: як викручувався ведучий [964] (13565)
• Про здобутки Рівненщини - у річницю президенства Володимира Зеленського [965] (13504)
• ЗНО під час карантину: як складати? [964] (13116)
• «Перевірка» на коронавірус коштувала пенсіонерам понад 10 тисяч гривень [964] (13098)

ТОП-15 свіжого номера:

• Для 9 ОСББ Рівненщини відшкодували один мільйон за утеплення (807)
• Всюдихід, мотопомпи та бурштин: (87)
• Чехія виділила кошти на закупівлю двох шкільних автобусів для Рівненщини (80)
• 13 жінок Рівненщини отримають по 1,5 тис. доларів на свій бізнес (79)
• Найкращий спосіб пророщування насіння томатів, щоб отримати багатий врожай (79)
• Симптомом яких захворювань може бути набряк щиколоток? (77)
• Скільки яблук на день принесуть користь здоров’ю? (77)
• Посадка петунії на розсаду: коли та як правильно сіяти? (77)
• Рівненська ОДА ініціює створення обласної інфекційної лікарні (77)
• Незвичайні способи використання звичайних речей (76)
• Ванільна панакота з вишневим конфі (76)
• Як не розпестити дитину: прості поради психолога для батьків (75)
• Як вивести плями з меблів домашніми засобами? (75)
• Незвичайні застосування дитячої присипки в б’юті-рутині (70)
• Як можна використовувати сіль у побуті? (67)


 Партнери 
 
Перший інформаційний канал Інтерес .
 Газета 
 

Реклама в газеті | Лист редакторові | RSS | Передплата газети

Про нас | Відгуки | Розсилка | Реклама на сайті| Реклама в газеті

© 2001-2022 Iнформацiйно-рекламне агентство "Ракурс" тел.: +38(098)0565477. Всi права збережено.


 Інформація 
 
Головний редактор - Конєв В.Л.,
тел.(098)0565477, (096)3950057

Використовувати матеріали газети "Рівне-Ракурс" можна лише пославшись на "Рівне-Ракурс" (для інтернет-виданнь - зробивши гіперпосилання). Будь-яке копіювання, публікація, чи передрук наступне поширення інформації, що не має посилання на "IРА "Ракурс" суворо забороняється

Наші сайти:
Pika.rv.ua
АІ "Ракурс"