Звільнення працівника у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я

Пункт 2 статті 40 Кодексу Законів про працю України передбачає, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.

Отже, роботодавець має право, з його ініціативи, звільнити працівника з роботи у разі невідповідності його займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я.

Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі має бути доведено працівникові власником або уповноваженим ним органом, тому що саме він є ініціатором звільнення.

Згідно з п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» за цією підставою можуть бути звільнені працівники тільки в тому випадку, якщо будуть встановлені фактичні дані, які підтверджують, що внаслідок недостатньої кваліфікації або втрати здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладених на нього трудових обов’язків чи їх виконання протипоказано за станом здоров’я або небезпечне для членів трудового колективу чи громадян, яких він обслуговує, і неможливо перевести, за його згодою, на іншу роботу.

Заступник начальника відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Юрій Морозюк

03.08.2023

Коментарі (0):

Анонсовані статті свіжого № 1216 від 02.04.2025p.

	№1130 від 03.08.2023p.
	Передплатний індекс: 23429 Тел. +38(0362) 623131, (098)0565477